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你移民了土耳其?在土耳其工作?那麼一定有與雇主簽訂勞動合同。

勞動合同的訂約方的僱員和雇主在勞動合同中承擔某些義務。就工人而言,勞動合同產生的債務包括從事一項商業活動,服從,忠誠和不競爭;對於雇主而言,可以概括為支付工資和照顧工人,支付工人的支出,平等行事。

在勞動合同範圍內,工人承擔履行義務的義務,而雇主承擔與勞動者的勞動相對應的支付債務作為基本債務。如此之多以至於沒有收費就無法就業。

除了雇主的工資支付債務外,雇主的保護和監督債務也是僱傭合同的重要組成部分。儘管該學說在廣義和狹義上受不同的解釋,但在保護工人人格,防止性騷擾和心理騷擾(圍攻)的小標題下,雇主的保護和監視債務可以簡短地進行考察。 。

關於雇主的保護和監視義務,雇主還應採取職業健康和安全措施。受僱員保護和監督的債務保護的法律價值是僱員的身體,生命和健康誠信,雇主必須保護上述問題,以防工作中可能發生的危險。

實際上,已經對《職業健康與安全法》第4條第4條做出了規定。日期為2012年6月20日的6331和《義務法》第417條,目的是就保護和照料方面解釋雇主的債務。

該範圍內的雇主;

  • 必須採取一切預防措施以確保職業健康和安全,
  • 必須充分確保必要的工具和設備。

在上述措施的範圍內,應進行各種風險分析,並針對特定的風險採取措施,並對工人進行職業健康與安全培訓。如果工人在規定的措施範圍內需要額外的工具,衣服等才能使用,則雇主有義務向員工提供規定的材料。

因此;雇主在Covid-19大流行情況下應採取的對僱員進行保護和監視的替代措施可以分類如下:

  • 就可能執行的活動而言,應將其更改為家庭辦公室。儘管不可能在每個行業中,特別是在服務行業中,在家工作,但都是通過使用計算機技術完成的,但仍可以在家工作。鑑於我們處在21世紀和數字化時代,因此更容易進行必要的調整。例如,口譯,建築或廣告圖形可以算作適合在家工作的職業。
  • 如果無法在家工作,則雇主必須採取一切必要措施。
  • 消毒成分,抗菌凝膠等應準備好供工人在工作場所的公共區域使用。
  • 對與流行病作鬥爭的僱員進行培訓,並採取措施;並應發出通知。
  • 雇主應向工人提供工人在工作中可以使用的無菌口罩和手套。

因此,雇主將在保護和監督義務的範圍內開展適當的活動,並保護工人免受流行病的侵害;和員工將被提供在健康安全的工作環境中工作。

隨著Covid-19大流行病在世界範圍內迅速傳播並已成為全球性問題,它已成為所有領域的主要議程。

很明顯,Covid-19大流行也對商業活動產生了負面影響。在防止流行病蔓延,尤其是增加社會距離的情況下,限制特定年齡段的街道和隔離措施會影響工作流程。

每個部門要採取的措施可能有所不同。應考慮諸如工作場所的活動和特徵等因素。規定實施一般框架應採取的基本措施的原則是很有用的。


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