by 由於一般的經濟，部門，區域危機和挑戰性原因，如果工作場所的工作時間減少了至少1/3或活動被停止了至少四個星期，則可以使用短時工作。在申請短期工作時，滿足必要條件的員工在不工作期間可獲得不超過3個月的短期工作津貼。
對於短時工作，該申請必須獲得主管當局的批准。批准後的一周內，雇主將向工作場所的所有僱員支付一半的工資。短時工作應在此為期一周的時間後開始。
2020年3月26日在官方公報上發布的第7226號法律第41條規定，在此背景下提出的申請將於申請之日起60天內完成。
但是，家庭，勞工和社會服務部長ZehraZümrütSelçuk在2020年3月30日的視覺媒體上發表了以下聲明；“所有企業都可以申請，我們將隨後進行審查並做出決定。今年，我們減少了必要的文件數量，該過程非常快速。首先，應致力於保護員工的業務。” 在問到何時可以結束申請的問題時，塞爾丘克部長的聲明的標題如下：“這還取決於申請雇主擁有的被保險僱員的數量。我們是從上週一開始的，有些公司在周二和周三完成了該過程。如果沒有忘記簽名，蓋章，我們將能夠在很短的時間內完成。企業可以在線申請。在去年的示例中，我們的平均時間為11-12天，今年我們收到了更多的申請。我們將在60天之前完成申請。”
在這種情況下，我們謹強調，只有完成短期工作申請並且沒有收到土耳其職業介紹所（İŞKUR）的批准書，才能進行短期工作。實際的短時作品經批准後將被合法化。如果批准期變得不確定，並給雇主帶來風險，我們的建議如下：
- 這些短時工作期間的工資只有在實際短時工作之前得到僱員的批准才能支付。在這種情況下，員工在不工作期間將無法以任何方式從機構獲得工資和協助。
- 如果員工不同意，則必須在此過程中全額支付工資。因此，除了短期工作外，還應該啟動其他措施計劃。
- 這些措施計劃中的第一個是使員工使用其帶薪年假。
- 另一項措施計劃是讓員工使用未付的假。但是，在僱員同意的情況下也可以申請無薪假期。否則，由於沒有支付遣散費而支付工資，勞動合同可能會被終止。由於僱傭關係繼續存在並且員工始終準備工作，因此未同意未付薪假的員工的工資將繼續處理。員工可以為此未付工資提起訴訟。未付工資的風險可能會導致每位員工每月產生289土耳其里拉的行政罰款的風險。
由於這些原因，我們強烈提醒您每天評估流程和風險，並據此制定計劃。
