by 根據最後一項決定，第7226號法律中的第41條被添加到“某些法律的變更”中，並且改變了僱員從短期工作津貼中受益的條件，這些條件在臨時條款中作了解釋。第4447號《失業保險法》增加了條款。如下;
- 它已更改，因為它適用於在短期工作開始前的最後60天中有服務合同的450天並在過去三年中支付了失業保險金的人，而這些人已在最近三年內接受了服務合同。（以前的情況是，過去三年未支付600天和最近120天的社會保障金的人）
- 這種情況將一直有效到2020年6月30日。
- 那些不滿足這些條件的人將繼續享受最後一次失業救濟金所剩餘期間的短期工作津貼，條件是不超過短期工作時間。
- 為了受益於本文下的短時工作實踐；在短期工作期間，除了第4857號《勞動法》第25 / II條規定的理由“不符合道德準則的情況”外，雇主不得解僱僱員以及善意和類似原因”。
- 根據本文提出的申請將在申請之日起60天內完成。
- 該條款於發布日期（2020年3月26日）生效，於2020年2月2日生效。
由於普遍的經濟，部門，區域危機和強制性原因，如果工作場所的工作時間減少了至少1/3或活動被停止了至少四周，則可以使用短時工作。如果是短期工作，則滿足上述條件的僱員在非工作期間可獲得不超過3個月的短期工作津貼。
雇主將在僱員十五個工作小時的範圍內支付僱員三分之一的工資。他們三分之二的工資將由社會保障機構支付。但是，由社會保障機構支付的款項將不超過該僱員有權獲得的款項的60％，並且該款項也將不超過4,380.00土耳其里拉。
希望申請短期工作的雇主可以通過將必要的文件發送到專門為省勞動就業局和服務中心局創建的電子郵件地址進行申請。
短期工作津貼將在該部的指導和檢查部門確定資格後支付。
機構網站（www.iskur.gov.tr）上將發布詳細的公告，說明申請的製定和完成過程。
