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總體而言,2003年6月生效的第4857號《勞動法》(Is Kanunu),2012年7月生效的《義務法(Borclar Kanunu)第6098號》和《工會和集體談判協議法》(森迪卡拉ve TopluIşSozlesmesi Kanunu)(第6356號)於2012年11月生效,適用於雇主與僱員之間的關係。

一般而言,《勞動法》涵蓋了僱傭合同以及雇主和僱員之間的相互權利。債務法通常涵蓋債務人-債權人的關係,但也包括關於勞資關係的重要規定,因為它也是同一種關係。

《工會法》和《集體談判協議》規範了有關僱員和雇主工會與聯盟的建立,管理,運作,檢查,運行和組織的程序和原則。該法進一步規定了在勞資雙方之間訂立集體談判協議的程序和原則,以便相互確定其經濟和社會地位和工作條件,並友好地解決爭端並訴諸罷工和封鎖。

由於土耳其是國際勞工組織的成員,因此可以在該組織的“ http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/ankara/download/labouracturkey.pdf ”上找到《勞工法》的譯文。網站。其他法律無法在線獲得。


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