by 勞動自由是一項受權利保護的權利，並由土耳其作為簽署國，特別是《土耳其憲法》第48條提供國際協議。但是，由於國家主權和公共政策的結果，沒有土耳其國籍的人受到在某種程度上，換句話說，他們基本上需要獲得在土耳其工作的工作許可證。
在土耳其，外國人的工作權的條件和範圍以及規範該領域的法規在土耳其日益發展。編號為6735的國際勞工法（以下簡稱“國際勞工法”或“法律”）於2016年8月13日生效，該法律規範了與國際勞工有關的政策，並規定並提供了新的程序和原則，主管當局以及權利和義務。與工作許可和工作許可豁免有關。
外國人有權在土耳其工作的條件。
基本上，受國際勞工法約束的外國人必須具有在土耳其受僱的工作許可證。主管當局是勞動和社會保障部（“部”），負責申請工作許可證，有關工作許可證的申請的範圍和原則以及該部對申請的評估在《國際勞工法》第6至15條中有所規定。根據規定，工作許可申請應直接向外交部提出，國外申請應由有關人員或授權中介人向土耳其共和國駐外國人的使館或領事館提出。勞動部應以其酌處權評估適用於法律和國際勞工政策的適用性。
此外，在某些情況下，應給予初步許可。為了從事需要一定專業能力的醫療保健和教育服務工作，必須事先獲得衛生部的醫療保健服務和國家教育部的教育服務。另外，必須在高等教育委員會的批准下，在《第2547號高等教育法》範圍內工作的外國公民助教。此初步許可流程的目的是評估申請人在其服務領域中的充分程度。
工作許可證類型
該法第10條規定了工作許可的條件。根據該規定，應授予外國人最多一年的工作許可，以在由真人或法人，公共機構和公共企業擁有的某些工作場所或這些雇主所屬的工作場所中從事某項工作在同一領域的首次應用。一年後，應根據該法第7條提出延期申請，並且在外國人對延期申請給予有利的評估後，首次提出的延期最長為兩年。在隨後的申請中，每項申請最多可延期3年。願意在不同雇主下工作的外國人必須申請新的工作許可證，為期一年。
另一方面，在土耳其具有長期居留許可或至少8年工作許可的外國人可以申請永久工作許可。絕不意味著對外國人滿足這些條件應始終給予永久工作許可。該申請應進行評估，並可能被該部拒絕。永久工作許可有很多優點，例如，他們可以享受長期居留許可提供的相同權利，甚至可以享受與土耳其公民相同的權利，但規范特定地區和國家/地區法律的規定除外。在不損害外國人在社會保障方面獲得的權利的情況下。但是，永久工作許可證持有人無權投票，參選並在公共服務部門工作。
其他類型的工作許可證之一是獨立工作許可證，該許可證頒發給專業成員的外國人，前提是他們符合其他法律規定的特殊條款。獨立工作許可證應授予一定期限，但期限應由該部確定。
另外，有限責任公司的執行合夥人，同時也是董事會成員的股份公司的合夥人和資本分成股份的突擊隊公司的代理合夥人都可以通過獲得工作許可來工作。
綠松石卡規定
《國際勞工法》提供了便利的工作許可製度，並促進了獲得合格的外國勞動力和具有職業資格，專業經驗和教育背景的外國人的使用。在這個概念內，需要專業的外國人可以申請持有綠松石卡，該卡在土耳其具有永久性的工作權利。
綠松石卡應由商務部簽發，但前提是其前三年將被視為過渡期。如果在過渡期內因第十五條所述原因未取消綠松石卡，應向外國人授予永久性綠松石卡。綠松石卡持有人應享有提供給永久工作許可證持有人的權利。綠松石卡，也應給予持卡人的配偶和受撫養子女某些特殊權利。
無需工作許可即可在土耳其工作的外國人
首先，根據土耳其為當事方的雙邊或多邊協定或國際公約，未經工作許可獲准在土耳其工作的外國國民，以及根據《土耳其國籍法》第5901條第18條有意放棄其國籍的土耳其公民，可以在沒有工作許可證的情況下在土耳其工作。
另一方面，《國際勞工法》第13條對工作許可的豁免進行了規定，並依法規定了非土耳其居民的股份公司的執行董事會成員，非董事的公司股東（股份公司除外），從學歷，工作經驗，科學技術貢獻等方面來看，外國學生，建築，工程師和合格的外國人都可免稅。此外，北塞浦路斯土耳其共和國公民和歐洲聯盟公民，根據第6458號法律受到國際保護的外國人，例如有條件的難民，具有臨時保護的外國人，無國籍人士和人口販運的受害者，無需獲得工作許可即可。在土耳其工作。
最後，應注意的是，申請人可以在通知之日起30天內反對外交部的決定。如果異議被駁回，申請人還可以根據該法第21/2條向行政法院上訴。
