by 你是一個外國人況因為在土耳其工作而移民了土耳其？這篇文章來探討加班的問題況畢竟兩國對於工作的認知可能有文化上的差異～
工作時間–勞累–過度工作
在不可抗力，緊急情況，技術故障，緊急情況下或在特殊或令人信服的情況下；雇主可以要求全部或部分僱員加班。
勞累
在工作生活中，一個人每週工作超過45個小時，這就是過度勞累。即使不滿足45小時的工作時間，通常45小時的工作時間也將在一周的整個工作日平均分配。但是，經雙方同意，員工可以同意每個工作日工作11個小時。
因此，員工的平均每週工作時間在2個月內不得超過45小時；這種做法稱為均衡。通過採用均等化原則，即使員工的平均每週工作時間超過正常的每週工作時間45小時，因此每天工作11小時，這些額外時間也不會被視為過度工作。
超過45小時的每小時工資是通過向僱員支付的工資比每小時正常工作率高50％來計算的。
加班
根據僱傭合同，雙方可以商定將每週工作時間設定為少於45小時。在這種情況下，如果完成的工作超出了合同規定的平均工作時間，則將總計工作時間為45小時的工作時間歸為加班工作。
當員工加班時，每增加一小時支付的工資將增加正常小時工資的25％。如果員工工作超過45小時，則將適用“超額工資”計算；每增加一小時的工作時間，便會向員工支付每小時正常工作率50％的費用。
應該強調的是，高級管理人員可以免除上述加班費的規定，也不會獲得額外的報酬；除非在他們的僱用合同中有約定加班費的安排。
但是，每年的總加班時間不應超過270小時。即使員工同意工作超過270小時，如果發生相反的情況，也不能強迫員工在其同意的範圍內工作。儘管有此限制，但如果員工的總加班工作時間超過270小時，則也必須向這些額外的小時支付加班工資。
員工必須同意加班。如果員工需要過度勞累，則可以在簽訂僱傭合同時獲得員工的同意，或者在需要時獲得員工的同意，然後將其記錄在員工的人事檔案中。
一般而言，《條例》和最高法院的裁決規定，儘管僱員合同中有同意書，但每年年初也應徵得僱員的書面同意。最高法院認為，勞動合同中的同意書僅對第一年有效。用人單位未加班的書面同意，將處以行政罰款。如果員工拒絕加班或加班，則必須在同意之日起30天內向雇主提交書面通知，要求其退出。
正常工作時間，加班費和加班費的工資是根據《 4857年勞動法》第32條和第34條支付給員工的。這些工資必須在工資單和工資單上明確列出。各自的僱員（根據《 4857年勞動法》第37條）。
超時工作或加班的僱員可以要求每加班1小時30分鐘免費，或者每加班1小時1小時15分鐘，而不是支付額外費用。員工可以在6個月內使用空閒時間，而不會中斷其工作時間或工資。但是，雇主不能在沒有僱員要求的情況下代表僱員決定提供空閒時間而不是支付附加費。
勞動合同中可以插入超工工資安排條款。在這種情況下，即使員工沒有加班，他仍然有資格獲得合同中規定的工資。為了使該安排有效，合同中必須有明確規定，加班費將計入實際工資中。該規定還應規定，每天的加班時間不得超過11小時，每年不得超過270小時。
如果勞動合同中有條文規定加班費包含在月薪或最低工資或任何其他類型的工資中，則該條文如果總金額顯然與僱員的工資不成比例且不合理，則該條文無效。實際上與勞累時間有關。
